La section locale

Les sections locales du SESG sont le véritable coeur de notre syndicat. Des dirigeants bénévoles des sections locales luttent quotidiennement dans le lieu de travail pour représenter leurs collègues et promouvoir leurs intérêts.

Chaque section locale tient des réunions ordinaires des membres, ainsi qu'une assemblée générale annuelle des membres, au cours de laquelle les dirigeant(e)s sont élu(e)s, le budget annuel est adopté et les règles de la secton locale sont peut-être modifiées.

Tous les membres en règle du SESG peuvent élire démocratiquement les dirigeant(e)s de leur section locale. L'exécutif comprend des dirigeant(e)s, tel un président, un vice-président, un trésorier et un secrétaire. Il comprend aussi des « délégués syndicaux », auxquels les membres dans un secteur particulier de leur lieu de travail peuvent également s'adresser pour obtenir de l'aide. Les grandes sections locales peuvent également élire un chef délégué syndical, qui coordonnera l'activité des délégués syndicaux.

Les services aux membres sont la raison-d'être du SESG. Notre syndicat offre une vaste gamme de services, qui sont accessibles à tous les membres, peu importe où ils travaillent.

Représentation en matière de griefs

Votre convention collective énonce les conditions de travail. Chaque fois qu'un membre estime qu'on a enfreint ses droits en milieu de travail, le SESG collabore avec ce membre pour tenter de résoudre le problème officieusement. Si cela échoue, le syndicat apportera son aide en examninant d'autres formes de redressement, y compris la procédure de règlement des griefs.

La procédure de règlement des griefs comprend trois paliers, selon le ministère ou l'organisme en cause. Les griefs de classification sont l'exception; ils sont automatiquement renvoyés au dernier palier.

Il y a des avantages à régler les griefs au palier le plus bas possible.

Représentation des plaintes

Au lieu de travail, la section locale peut également assurer une représentation dans le cadre des plaintes contre les politiques de l'employeur en matière d'harcèlement, de santé et de sécurité, et, des comités mixtes de consultation patronale-syndicale.