Nouvelles - Juin 2008

Les titres des nouvelles publiées au cours du ce mois sont énumérés ci-après. Cliquez sur le titre de votre choix pour voir le texte entier de l'article.

Événement spécial : Mises à jour du Congrès national triennal du SESG 2008

‘Jeudi noir’ pour les membres des libérations conditionnelles au Nouveau-Brunswick

Notre congrès national triennal ‘virtuel’ du SESG – C’est comme si vous étiez sur place!

Le symposium du SCC sur la santé mentale reflète la demande du SESG, de formation et de soutien pour le personnel chargé des détenus et des libérés conditionnels

Bonne nouvelle : la plainte des chefs des services de l’administration au sujet de l’équité salariale est enfin réglée

Visites reportées du SESG-GRC à Yellowknife et Terrace

Nouvel exécutif, section locale GRC à Kamloops

Le SESG se réjouit de la nomination de Don Head comme nouveau commissaire du Service correctionnel

Appui aux équipes de négociation par les membres, GRC, à Corner Brook

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‘Jeudi noir’ pour les membres des libérations conditionnelles au Nouveau-Brunswick

           C’était le ‘Jeudi noir’ au Nouveau-Brunswick, le 19 juin, alors que les membres de la section locale 60074 du SESG marquaient une année complète depuis l’expiration de la convention collective courante.
           En portant des vêtements noirs au travail, nos membres aux libérations conditionnelles dans la collectivité ont voulu manifester leur solidarité envers les équipes de négociation de l’AFPC qui négocient actuellement avec le Conseil du Trésor.  Des autocollants ont été distribués, de même que des brochures témoignant leur dédain face à l’offre salariale ridicule déposée par l’équipe de négociation de l’employeur.

           On aperçoit dans la photo nos membres qui travaillent au bureau des libérations conditionnelles à Saint John et au Centre correctionnel communautaire de Parrtown.  Ces deux bureaux sont situés dans le même immeuble.

          Les membres au bureau des libérations conditionnelles de Bathurst ont, eux aussi, participé à la protestation.

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Notre congrès national triennal ‘virtuel’ du SESG – C’est comme si vous étiez sur place!

           Le 14e congrès national triennal du SESG s’amorce en début d’après-midi, mardi prochain 24 juin, à Edmonton, Alberta.  Nos sections locales ont chacune élu des délégués à l’activité la plus importante dans notre échéancier syndical.
           Cela ne veut toutefois pas dire que le reste de nos membres ne peuvent suivre les activités et les décisions du congrès.  Nous allons afficher des mises à jour, des photos et de brefs commentaires une ou deux fois par jour, selon que les délibérations du congrès durent une demi-journée ou une journée complète.
           Notre but est d’afficher nos rapports pendant l’heure du déjeuner et en fin d’après-midi.  Notre premier rapport sera disponible en fin d’après-midi, mardi prochain.
           Alors, consultez-les et tenez-vous au courant du déroulement de notre congrès national!

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Le symposium du SCC sur la santé mentale reflète la demande du SESG, de formation et de soutien pour le personnel chargé des détenus et des libérés conditionnels

           La santé mentale de la population carcérale du Canada a des répercussions très claires et directes sur la sécurité physique et le stress psychologique des membres du SESG qui travaillent en établissement et dans la collectivité pour le compte du Service correctionnel du Canada.
           Notre syndicat a donc accepté rapidement l’offre d’assister à un symposium de deux jours du SCC sur la santé mentale à la fin de mai.  De fait, le SESG comptait la plus forte délégation de tous les syndicats ayant des membres au SCC.
           Le symposium, titré « Développer des solutions pour la santé mentale des délinquants », a accueilli des spécialistes du Canada, des États-Unis, du Royaume-Uni et de l’Australie, qui se sont adressés à quelque 75 participants.
           Quelques-uns des conférenciers ont parlé du besoin d’accroître la responsabilisation des détenus, et l’emploi et l’employabilité des délinquants – deux sujets que le SESG avait réussi à faire aborder de façon marquante, l’an dernier, dans le rapport du comité d’examen indépendant sur la réforme du SCC, mis sur pied par le gouvernement conservateur.
           Plusieurs des problèmes et des préoccupations relevés par les spécialistes correspondaient à ceux que notre syndicat avait identifiés et abordés auprès de l’employeur:
     • Vu la forte incidence de la maladie mentale chez les personnes

        incarcérées, il faut que le SCC établisse une stratégie

        cohérente en matière de santé mentale, liée à des ressources

        communautaires comme les hôpitaux, les praticiens en santé

        mentale et les autorités en matière de santé et d’habitation.
     • Il y a l’incapacité à mettre en pratique les politiques et les

       recommandations arrêtées à des paliers organisationnels

       supérieurs.
     • Il faut des programmes de dépistage efficaces de santé mentale

       dans les établissements, liés au développement de projets de

       traitement, pour déterminer s’il faut diriger un délinquant vers un

       praticien.
     • Bien des juges fondent leurs jugements sur la croyance erronée

       que le SCC a les programmes et le personnel en place pour

       traiter les délinquants atteints de maladie mentale.
     • Les échelles salariales du SCC rendent difficiles le recrutement

       et le maintien en poste de bons psychologues et de bons

       psychiatres.
     • Il faut contester les usages courants, notamment la confiance

       excessive dans la ségrégation, et ‘sortir des sentiers battus’.
     • Il faut que les agents de libération conditionnelle aient un volume

       de cas moins lourd et suivent une formation axée sur le

       surveillance de clients ayant des problèmes de santé mentale.
           Nous félicitons Service correctionnel Canada d’avoir parrainé cette activité de deux jours.  Néanmoins, les occasions de formation, ou leur absence, ont été un irritant constant pour les membres du SESG à SCC.

          Espérons que le nouveau commissaire du Service correctionnel abordera les questions importantes soulevées par le SESG et répétées par les conférenciers au symposium.

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Bonne nouvelle : la plainte des chefs des services de l’administration au sujet de l’équité salariale est enfin réglée

           La route a été longue, mais les chefs de l’administration, dans les établissements du Service correctionnel du Canada, ont enfin obtenu le règlement de leur plainte concernant l’équité salariale.
           La plainte avait été déposée auprès de la Commission canadienne des droits de la personne, il y a plusieurs années, suite à l’échec d’un grief de classification contre des écarts salariaux.
           Les membres qui ont déposé la plainte vont recevoir un avis officiel sur les détails du règlement.  Cependant, aux termes des dispositions du protocole d’accord conclu entre l’employeur et notre agent négociateur, l’Alliance de la Fonction publique du Canada, ces détails demeurent confidentiels et ne peuvent être divulgués davantage.
           Le mérite de ce dénouement revient à nos membres CSA, qui n’ont jamais flanché dans leur longue lutte pour la justice.

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Visites reportées du SESG-GRC à Yellowknife et Terrace

           Les arrêts à Yellowknife et à Terrace, C.B., inévitablement reportés lors des visites du SESG-GRC l’an dernier, ont eu lieu au cours de la première semaine de juin.
           Tenues tous les trois ans, ces séances pancanadiennes du SESG et du personnel des relations de travail, de la direction, sont une occasion inestimable pour nos membres à la GRC et au Centre des armes à feu Canada de se réunir pour discuter des questions touchant le milieu de travail et exprimer leurs préoccupations dans un climat moins formel que celui des séances officielles de consultation patronale-syndicale.
           Toutefois, la logistique qu’entraîne ces grandes distances à parcourir, la disponibilité et l’établissement des questions, fait parfois en sorte qu’il faut reporter des réunions.
           Le SESG avait promis de retourner ce printemps-ci dans les localités qu’il n’avait pas visitées l’an dernier.  Respectant cette promesse, des rencontres fructueuses ont eu lieu à Yellowknife, le 4 juin, et à Terrace, le 5 juin.

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Nouvel exécutif, section locale GRC à Kamloops

          La section locale 20069 du SESG, qui représente nos membres à la GRC -district de Kamloops, en Colombie-Britannique, a élu un nouvel exécutif au cours de son assemblée générale annuelle, le 6 juin.
           La présidente de la section locale, Pat Campbell, a bien voulu faire parvenir au bureau national une photo des dirigeantes nouvellement élues; (de gauche à droite): Norma Guthrie - vice-présidente/trésorière (bureau de district de Kamloops); Barbara Anne Clark – déléguée syndicale (Services du trafic de Merritt); Pat Campbell - présidente (bureau de district de Kamloops); et, Marika Tasaka - secrétaire (détachement rural de T'Kumlups).

           La dernière personne sur la photo, c’est Phil Carrière, vice-président régional du SESG, GRC, pour la C.B. et le Yukon. Phil était sur place pour faire prêter serment aux nouvelles dirigeantes.
          À noter que les membres du nouvel exécutif arborent des autocollants indiquant leur appui envers nos équipes de négociation dans leurs négociations courantes avec le Conseil du Trésor.
           Félicitations à chacune de ces membres de la section locale 20069 pour leur élection fructueuse!

(Nous aimerions avoir l’occasion d’afficher les photos des activités de toutes les sections locales du SESG sur notre Toile. Il suffit de les envoyer par courriel au bureau national, accompagnées des renseignements pertinents, et de demander qu’elles soient acheminées à notre webmestre.)

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Le SESG se réjouit de la nomination de Don Head comme nouveau commissaire du Service correctionnel

           Le SESG qualifie de « nouvelle extrêmement positive » la nomination de Don Head comme nouveau commissaire du Service correctionnel à compter du 27 juin.  L’annonce a été faite par le bureau du Premier ministre, le 6 juin.
           Head, dont la carrière au Service correctionnel s’étend sur trois décennies, occupe le poste de sous-commissaire principal depuis mars 2005.  Sa nomination est la nouvelle la plus importante au sein du Service correctionnel du Canada depuis qu’un comité d’examen indépendant, mis sur pied par le gouvernement conservateur, réclamait l’année dernière des réformes vraiment nécessaires au SCC.
           Le président national John Edmunds souhaite au commissaire actuel, Keith Coulter, une retraite agréable et saine.  Songeant à l’avenir, Edmunds fait observer que Head et lui entretiennent des rapports hautement professionnels et productifs.
          « Don a passé sa vie professionnelle dans le système correctionnel, précise Edmunds.  Il comprend le besoin d’action en regard des dossiers qui préoccupent nos membres au SCC : la dotation, la formation, la santé et la sécurité, la classification appropriée des établissements et les visites en tandem par les agents de libération conditionnelle au domicile des délinquants.
          « Cette nomination est plus qu’une bouffée d’air frais.  Elle ouvre la voie à un véritable vent de changement dans la gestion et les usages du SCC.  Si le nouveau commissaire donne suite aux réformes qui satisfont aux inquiétudes des employés de première ligne du SCC, il pourra compter sur l’appui total du SESG. »

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Appui aux équipes de négociation par les membres, GRC, à Corner Brook

         Nos membres à la GRC, de l’autre côté de l’île de Terre-Neuve, ont, eux aussi, appuyé activement nos équipes de négociation le 21 mai, Jour de Mobilisation.  On aperçoit dans la photo ci-dessous les membres de la section locale 90051 de Corner Brook.

           La présidente de la section locale, Donna Davis, est à droite, près d’un collègue en uniforme; puis on voit la secrétaire, Patti Skinner, la déléguée syndicale, Pat Pike, et un autre collègue de travail.
           On aperçoit les consœurs Davis et Skinner en train de discuter le travail acharné que les équipes de négociation ont accompli pour obtenir une convention collective convenable pour les membres du SESG.

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