Actualités pour le mois en cours

Les titres des nouvelles publiées au cours du ce mois sont énumérés ci-après. Cliquez sur le titre de votre choix pour voir le texte entier de l'article.

Arrivées et retraites : remaniement des tâches des ART

Bienvenue à Robin Kers, notre nouvel agent des relations de travail

Politique de la GRC sur le harcèlement – à vous la parole!

Énorme victoire pour les commis de détachement de la GRC!

Votre adresse ou votre courriel au travail a changé? Dites-le nous!

Le 30 juin : la date limite de candidature au programme résidentiel 2010 du Collège canadien des travailleurs

Les séances dans la région du Pacifique concluent un programme de formation national 2008-09 du SESG

Affiche de poste au bureau national : Agent de communication et de recherche (bilingue)

La Réunion nationale des président-e-s des sections locales 2009 se tiendra en septembre

Les membres de la région du Québec profitent de la formation interne du SESG

Une photo marque la signature de la convention au SCRS

Le SESG et l’AFPC lancent une grande campagne pour sauver les prisons agricoles

Séance de formation des plus fructueuse à Moncton pour les membres du SESG dans l'Atlantique

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Arrivées et retraites : remaniement des tâches des ART

           L’arrivée de plusieurs nouveaux visages au bureau national, et une retraite imminente, ont entraîné le remaniement des responsabilités des agents des relations de travail du SESG.

          Suzanne Gauthier assumera immédiatement la responsabilité auprès de nos membres à SCC en Atlantique, en Ontario (y compris la RCN), et dans la région du Pacifique. Elle œuvrera aussi auprès des sections locales de la RCN qui représentent nos membres au sein des groupes d’employeurs suivants: Sécurité publique Canada; Commission des plaintes du public contre la GRC; Commission canadienne des droits de la personne; Tribunal canadien des droits de la personne; Commission du droit du Canada; Commissariat à l’information du Canada; et, Commissaire à la protection de la vie privée du Canada.

          Fred Sadori sera responsable auprès de nos membres à SCC au Québec et dans les Prairies, et aussi de nos membres à la Commission nationale de libération conditionnelle dans tout le pays.

          Robin Kers assumera la responsabilité auprès de nos membres à la GRC, au ministère de la Justice et au SPPC dans toutes les provinces à l’ouest de l’Ontario et dans les trois territoires.

          Les responsabilités de Denyse Saumur demeurent les mêmes.

          Ce changement dans les responsabilités permet une répartition égale des sections locales parmi nos quatre agents des relations de travail. Et, pour la première fois, nos membres à la Commission national de libération conditionnelle, partout au Canada, vont traiter avec un seul ART.

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Bienvenue à Robin Kers, notre nouvel agent des relations de travail

Le bureau national du SESG est heureux d’accueillir Robin Kers comme nouvel agent des relations de travail pour une durée déterminée. Robin connaît bien les enjeux auxquels nos membres font face; il a déjà œuvré pendant plusieurs années au sein d’un des Éléments de l’AFPC, le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada. Lorsqu’il entreprendra officiellement son mandat d’un an au SESG, le 29 juin, Robin sera responsable auprès de nos membres à la GRC, au ministère de la Justice et au SPPC dans toutes les provinces à l’ouest de l’Ontario et dans les trois territoires.

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Politique de la GRC sur le harcèlement – à vous la parole!

          Vous savez que notre Agente syndicale Marion Fitzgerald a été affectée pendant un an au programme de la GRC sur le respect en milieu de travail, dans le cadre du protocole d’entente Échanges Canada.
           Une partie de son travail consiste à passer en revue la politique de la GRC sur le harcèlement – trouver ce qui est efficace et ce qui ne l’est pas, et recommander des changements qui, nous l’espérons, vont donner lieu à un milieu de travail plus harmonieux.
           Marion a pour rôle d’interroger les employés de toutes les catégories et de solliciter leur opinion au sujet de la politique. Évidemment, les employés ne peuvent pas tous être interrogés personnellement. C’est ici que vous intervenez!
           Le bureau national du SESG a accepté d’entrer le questionnaire sur le harcèlement de la GRC sur notre site Web afin que le plus grand nombre de réponses soient acheminées aux services des relations en milieu de travail.

          Le formulaire suivant sera envoyé directement aux services des relations en milieu de travail de la GRC.

           Notre syndicat a toujours été déterminé à supprimer le harcèlement sous toutes ses formes, du milieu de travail, et c’est pour nous une autre manière de prêter notre concours.
           Peu importe que vous soyez fonctionnaire, membre régulier ou membre civil, veuillez répondre au questionnaire et donner votre opinion. Rendons cette politique – et tout le programme – efficace.

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Énorme victoire pour les commis de détachement de la GRC!

          Il y en a qui disaient que ça ne pouvait se réaliser! Il y en a qui disaient que ça ne se réaliserait pas! Cela résume en un mot notre première conversation avec les représentants de la GRC, quant à la nécessité d’un examen et d’un remaniement complets des descriptions de travail de plus d’un millier de commis de détachement qui aident les agents de la GRC dans le maintien de l’ordre en première ligne.
           Reconnaissant le besoin d’un changement d’orientation, le président national, John Edmunds, a fait part de ses préoccupations au chef intérimaire des ressources humaines de la GRC à l’époque, le surintendant Kevin Mole.
           Ce dernier, qui avait toujours à l’esprit le maintien de l’ordre opérationnel, a convenu qu’il fallait faire quelque chose pour reconnaître la valeur de ces employés et la contribution qu’ils apportent et continuent d’apporter à la GRC et aux communautés qu’ils servent. Un examen, qui prendrait beaucoup de temps et qui serait sans doute exigeant en termes de main-d’œuvre, n’était pas une tâche insurmontable.
           En nous inspirant d’un projet semblable SESG-Service correctionnel du Canada visant environ 500 adjoints de la gestion des cas œuvrant dans les bureaux communautaires au Canada, nous avons mis la direction de la GRC en contact avec la direction de SCC pour qu’elles partagent leurs expériences et les similarités entre leurs projets
           Le projet de SCC (sous la gouverne de la directrice générale de la réintégration communautaire du SCC, Bev Arsenault; du Ken Hazard, VPR SNLC/CNLC est du SESG; et Donn Reid, Agent des relations de travail du SESG) a donné lieu à des descriptions de travail complètes, à jour et précises, et à des reclassifications vers le haut pour tous les adjoints de la gestion des cas – un succès total, du point de vue de tous les intervenants.
           Le sous-commissaire, services de police à contrat et autochtone de la GRC, Darrell Madill, a assumé la défense de ce projet suite au transfert du surintendant en chef Mole. Un comité national a été mis sur pied.
           La direction était représentée par l’inspecteur Sean Sullivan, services de police à contrat et autochtone; Steve McGirr, chef de projet et représentant de la fonction publique; et, Linda Hearty, agente de classification, section de l’organisation et de la classification de la GRC.
           Le SESG était représenté par Jackie Oswald, vice-présidente nationale et VPR GRC, Manitoba et Saskatchewan (une adjointe de détachement des services de police à contrat); Janet Hauck, VPR GRC, Ontario (une adjointe de détachement non affectée aux services de police à contrat); et Denyse Saumur, Agente des relations de travail.
           Toutes ces personnes ont entrepris la tâche massive et tenu les consultations nécessaires pour achever le projet. Et elles l’ont effectivement achevé!
           Les résultats de l’examen national sur les commis de détachement – découlant des efforts communs les plus considérables dans l’histoire de la GRC et du SESG, sont décrits dans ce communiqué commun distinct :

           Le SESG estime que l’examen national sur les commis de détachement constitue un succès définitif. Contrairement à d’autres ministères, où l’approbation de la reclassification implique uniquement le Conseil du Trésor, la GRC doit également obtenir l’approbation de toutes ses sociétés partenaires. Après tout, ce sont elles qui paient la note en bout de ligne.
           Le commissaire Elliott, durant la réunion de la haute direction du 28 mai 2009, a donné des directives pour que cette approbation soit donnée. Le sous-commissaire Madill a rencontré les sociétés partenaires au cours de la semaine du 8 juin, où il a demandé et obtenu l’approbation définitive. Il reste uniquement à régler les derniers détails.
           La GRC a préparé un document de questions et réponses à distribuer aux employés en cause. Nous espérons que cela répondra à la plupart de vos questions. Les représentants du SESG seront disponibles, aussi, pour répondre à vos questions particulières et à vos préoccupations.
           Le SESG se réjouit des résultats des conclusions du comité et des décisions prises par la haute direction pour mettre en œuvre un nouveau niveau de classification applicable aux adjoints de détachement. Nous reconnaissons néanmoins que cette tâche a été difficile et qu’elle a été exécutée à l’aide de normes de classifications périmées au cours d’une période de perturbations économiques. Nous applaudissons à cette décision, et nous remercions les membres du comité de leur travail infatigable, de leur engagement et de l’énergie qu’ils ont consacrée à mener ce projet jusqu’à sa conclusion.
           Il se peut que cet examen ne soit pas le dernier. Nous prévoyons que lorsque le Conseil du Trésor aura mis en œuvre la norme de classification de l’administration des programmes, une conversion de la classification sera requise. Cela aussi pourrait affecter les échelles salariales et les niveaux de tous nos membres dans ce groupe.
           Le SESG est déterminé à collaborer avec la GRC à l’examen phase 2 d’autres postes qui n’ont pas fait l’objet de l’examen national sur les commis de détachement. Nous vous tiendrons au courant des progrès de cette phase.

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Votre adresse ou votre courriel au travail a changé? Dites-le nous!

           Le bureau national du SESG compte sur une adresse à jour et autres renseignements pour s’assurer que vous, le membre, receviez d’importantes informations syndicales sur votre emploi et autres activités en milieu de travail.
           Votre adresse courriel est particulièrement importante. Plusieurs de nos employeurs révisent, ou comptent réviser leurs adresses courriels ministérielles.
           Grâce à notre formulaire électronique de mise à jour des informations sur le membre, la mise à jour de cette information est rapide et facile. Il suffit de cliquer ICI pour commencer…

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Le 30 juin : la date limite de candidature au programme résidentiel 2010 du Collège canadien des travailleurs

          Le Collège canadien des travailleurs reprise son programme intensif annuel suite aux changements du contenu et de la livraison. (Veuillez noter que le programme est offert en anglais seulement.)
           Le thème de la session 2010 du Collège canadien des travailleurs est « Notre économie, nos emplois, notre avenir ». Les étudiants développeront des compétences d'analyse et de recherche en tant que militants syndicaux, tout en se renseignant sur l'histoire, les valeurs et les défis de notre mouvement.
           La session 2010 aura les éléments suivants:
     • Première période de résidence: le 3-15 janvier 2010 (formation au Centre

          de formation et conférences du NAV CANADA à Cornwall (Ontario);
     • Un projet fait par des étudiants: du 16 janvier au premier mai 2010

          (complété par les étudiants sur leur temps libre entre la première et la

          deuxième période de résidence); et
     • Deuxième période de résidence: le 3-15 mai 2010 (Lieu à déterminer).
           Selon la version révisée du processus de demande, les étudiants du canadien des travailleurs sera choisi et financé par leurs syndicats après avoir rencontré les normes nationales établies par le Conseil des gouverneurs du Collège.
          La date limite de candidature est la fin de ce mois, le 30 juin. Un formulaire de demande peut être téléchargé ICI.
          Elaine Ouimet, la Coordonnatrice à l'organisation/formation du SESG, est elle-même un diplômé du Collège.

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Les séances dans la région du Pacifique concluent un programme de formation national 2008-09 du SESG

           Le programme de formation national 2008-2009 du SESG a pris fin sur une note optimiste lors du cours Organiser les sections locales, tenu du 2 au 4 juin à l’intention de nos membres dans la région du Pacifique.
           On aperçoit dans la photo ci-dessous les participants à la séance de trois jours, tenue à Vancouver.

           Bien que notre cycle de formation pancanadien soit terminé, le bureau national du SESG ne se reposera pas sur ses lauriers. On prépare déjà la série des cours 2009-10.
           Nous ferons bien sûr bon accueil aux suggestions de nos sections locales concernant des occasions de formation nouvelles ou améliorées.

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Affiche de poste au bureau national : Agent de communication et de recherche (bilingue)

          Le SESG a un poste d’agent de communication et de recherche (bilingue) à pourvoir immédiatement à son bureau national à Ottawa.
           La préséance sera accordée aux candidats qui sont des employés du SESG, ou de l’AFPC et ses Éléments, et aux membres en règle du SESG.
           Les personnes intéressées à poser leur candidature peuvent télécharger l’affiche en format RTF ou PDF :

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La Réunion nationale des président-e-s des sections locales 2009 se tiendra en septembre

          Une réunion nationale des président-e-s des sections locales du SESG a lieu à Ottawa au cours de l’année suivant celle où se tient le congrès national triennal. L’appel officiel à la RNPSL, qui aura lieu du 27 au 29 septembre, a été envoyé aux sections locales au début du mois de mai.
           Cette réunion est une occasion de réseautage, d'échanger des opinions, de partager des expériences et d'acquérir de nouvelles compétences en représentation. Le contenu éducatif est élevé, et il y a du temps réservé pour des ateliers et des colloques.
           Le Président national, les Vice-président-e-s Régionaux-ales et les Président-e-s des sections locales et des sections peuvent assister à la Réunion nationale des président-e-s de sections locales.
           La date limite de retour du formulaire d’inscription pour la RNPSL au bureau national du SESG est le 12 juin. Veuillez nous le faire parvenir par télécopieur au 613-232-3311. Les demandes reçues après la date limite ne seront pas acceptées.
           De plus amples renseignements, ainsi que des formulaires, peuvent être téléchargés en cliquant sur le logo suivant, qui se trouve sur la page principale de ce site Web :

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Les membres de la région du Québec profitent de la formation interne du SESG

          C’était au tour de nos membres du Québec, à la fin de mai, de bénéficier du programme de formation interne du SESG.

          On aperçoit dans la photo ci-dessus les participants à notre cours populaire, Organiser les sections locales, présenté du 27 au 29 mai à Montréal. Plusieurs douzaines de membres, de même que deux des vice-présidents de la région, étaient présents.

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Une photo marque la signature de la convention au SCRS

           Pendant que nos membres, au Service canadien du renseignement de sécurité, signaient une nouvelle convention collective, le 7 avril dernier, le SESG a reçu cette semaine de la direction une photo des membres des équipes du syndicat et de l’employeur.
          Néanmoins, nous sommes heureux d’avoir obtenu la photo et d’avoir enfin pu la publier.

          On aperçoit dans la photo ci-dessus, de gauche à droite: Gerry Bilodeau (employeur); Tina Crête (SESG); Daniel Langevin (négociateur de la direction); Marilyn Derksen-Lansey (SESG); Patrick Martin (SESG); Jaime Pentland (employeur); David Sauvé (négociateur de l’AFPC); et, Carole Gagnon (SESG).

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Le SESG et l'AFPC lancent une grande campagne pour sauver les prisons agricoles

          Le SESG et l'AFPC lancent une grande campagne pour faire échec aux projets de Service correctionnel Canada (SCC), de fermer les exploitations agricoles à six établissements au cours des deux prochaines années.
           La campagne – intitulée ‘Sauvons nos fermes’ − comprend les éléments suivants:
           • Un site Web détaillé, spécialement conçu (sauvonsnosfermes.ca), qui

                présente des renseignements sur l’abolition du programme des

                prisons agricoles, notre solution de rechange, l’accès à une pétition

                électronique, et, sur la possibilité d’envoyer un courriel de protestation

                directement au Premier ministre Harper.
          • Des milliers de pochettes à café, arborant l’adresse du site Web de

                notre campagne, vont être distribuées dans les cafés-restaurants ou à

                proximité, dans des endroits stratégiques partout au pays.
          • Organisation de réunions de protestation et d’activités de soutien dans

                les collectivités les plus touchées par l’abolition des programmes des

                prisons agricoles.
          • Des affiches et des lettres à la rédaction téléchargeables.
          • Lancement d’une demande en vertu de la Loi sur l’accès à l’information

                 pour forcer SCC à divulguer le contenu d’un plan stratégique secret et

                 les motifs visant l’abolition des programmes des prisons agricoles.
          • Collaboration avec des organisations telles le Syndicat national des

                 agriculteurs, qui partagent nos préoccupations.
           Au cours des dernières semaines, notre syndicat a consulté des organisations agricoles et tenu des rencontres avec notre agent négociateur, l’Alliance de la Fonction publique du Canada, en vue d’élaborer cette stratégie.  Nous espérons que les pressions de plus en plus fortes de la population amèneront le gouvernement conservateur à renverser une des décisions les plus incompréhensibles et à courte vue jamais prises à SCC.
           « Ni le gouvernement Harper ni Service correctionnel Canada ne peuvent invoquer un motif valable de l’abolition des programmes des prisons agricoles », affirme John Edmunds, président national du SESG. « C’est scandaleux que SCC ait pris cette importante décision sans comprendre les coûts et les avantages réels. »
           Edmunds a souligné les nombreuses contributions positives que ces programmes apportent aux détenus et à la population en générale:
           • l’apprentissage de compétences qui augmentent directement ou

                 indirectement les chances d’emploi des détenus après leur libération;
           • la réhabilitation et l’intégration plus efficaces des contrevenants dans la

                 collectivité;
           • l’approvisionnement à bon marché des produits alimentaires dans tous

                  les établissements pénitentiaires fédéraux, ce qui permet d’épargner

                   l’argent des contribuables;
          • la création d’un climat de confiance du public à l’égard de la chaîne

                   alimentaire du Canada, grâce à une norme exceptionnellement

                   élevée pour l’élevage et l’abattage des animaux; et
          • la création d’une présence efficace, positive et visible dans les

                    collectivités locales, grâce aux contributions faites aux banques

                    alimentaires et autres œuvres de bienfaisance.
          « Au lieu d’abolir les prisons agricoles, de suggérer Edmunds, Service correctionnel Canada devrait aller dans l’autre direction, accroître l’accès à ces programmes et en élargir la portée.
          « D’un seul coup, l’élargissement des programmes agricoles augmenterait une réhabilitation fructueuse et générerait encore plus de revenus pour SCC, le gouvernement et les contribuables.»

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Séance de formation des plus fructueuse à Moncton pour les membres du SESG dans l'Atlantique

           Deux douzaines de militants de nos sections locales dans l'Atlantique ont participé à une séance de formation hautement fructueuse du SESG à Moncton, du 12 au 14 mai.

          On aperçoit dans la photo ci-dessus des membres qui ont assisté à la séance de formation Organiser les sections locales.

           Le SESG a pris avantage de l'actuel cycle de formation de cross-country de jurer dans les groupes des nouveaux élus locaux agents. Une deuxième photo ci-dessus montre un certain nombre de participants à la séance de formation prenant leur serment d'office.

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